SATO es consciente de que los empleados son el principal activo de una empresa. En SATO, formarás parte de un entorno de trabajo inclusivo, que ofrece igualdad de oportunidades y que te ayudará a evolucionar en positivo, además de proporcionarte las herramientas necesarias para lograr el éxito.

En un momento en que la competencia ya no está limitada por sector o localización geográfica, el conocimiento, la técnica y la experiencia que nos aportes nos ayudarán a seguir creciendo y a seguir avanzando por la senda del éxito.


Obtenga más información sobre las oportunidades en SATO

O si cree que puede contribuir al éxito de SATO, envíe su currículum a Laura Andreou, HR Manager Europa (laura.andreou@sato-global.com)


Competencias principales de SATO

Colaboración

Colaboración

¿Qué significa?

Fomentar la libre expresión de ideas, comunicarse efectivamente a todos los niveles y construir relaciones sólidas.

Cómo lograrlo:

  • Explicamos las razones que respaldan nuestras decisiones a todas las partes implicadas de manera oportuna
  • Escuchamos atentamente para entender en vez de reaccionar de manera precipitada
  • Comunicamos de manera clara, respetuosa y con convicción, teniendo en cuenta las diferencias culturales de los distintos receptores
  • Involucramos activamente a personas y equipos más allá de sus zonas de confort habituales para considerar distintos puntos de vista
  • Construimos relaciones sólidas a todos los niveles
  • Trabajamos transversalmente en las redes formales e informales de la matriz para completar las tareas
Pensamiento creativo

Pensamiento creativo

¿Qué significa?

Mirar las cosas de otra manera: pensar diferente; encontrar nuevos modos de trabajo para mejorar la productividad y proponer nuevas perspectivas en el lugar de trabajo.

Cómo lograrlo:

  • Hallamos oportunidades y soluciones a problemas mirando más allá de las prácticas actuales y utilizando el pensamiento innovador
  • Generamos nuevas ideas y conceptos que hacen avanzar a la empresa
  • Estamos dispuestos a arriesgar y probar diferentes enfoques si el rendimiento se ve obstaculizado y ofrece alternativas
  • Cuestionamos el status quo si creemos que hace falta mejorar
Fiabilidad y ética

Fiabilidad y ética

¿Qué significa?

Ser un compañero de confianza e integridad a nivel interno, así como con socios externos.

Cómo lograrlo:

  • Nuestras acciones son coherentes con nuestras palabras
  • Compartimos información de manera precisa, completa y apropiada
  • Disfrutamos con nuestro trabajo
  • Somos abiertos y honestos en todo momento
  • A través de nuestras acciones, demostramos nuestro compromiso con el cometido y las políticas de la empresa
  • Mostramos respeto por los sentimientos, pensamientos y acciones ajenas, tanto si son empleados de SATO como si no
Orientación al cliente

Orientación al cliente

¿Qué significa?

La capacidad de demostrar interés por satisfacer a nuestros clientes internos y externos.

Cómo lograrlo:

  • Interactuamos activamente con nuestros clientes para conocer en todo momento sus necesidades
  • Identificamos cómo se pueden mejorar o cambiar las soluciones para aumentar la satisfacción del cliente
  • Afrontamos los conflictos o dificultades con los clientes antes de que empeoren los problemas
  • Escuchamos atentamente a nuestros clientes para poder satisfacer correctamente sus necesidades
  • Somos emprendedores y resolutivos

VACANTES ACTUALES

Lo sentimos, no tenemos vacantes en este momento.

CONTACTE CON NOSOTROS

TwitterLinkedInYouTubeFacebookInstagram