Personnel autour de l'ordinateur

Diversité et inclusion

En tant que groupe à dimension internationale, SATO est convaincu que la mixité de ses collaborateurs est un atout majeur de sa réussite. C’est ainsi que SATO s'engage à fournir à chacun de ses employés, un environnement de travail ouvert et participatif et ce, sans distinction de race, d'origine ethnique, de sexe, de nationalité, de culture, de religion, de formation, de handicap ou d'âge.

Notre objectif est d'encourager et de promouvoir la diversité en tirant parti des capacités uniques de chaque employé et en donnant à tous les employés la possibilité de se développer et d'exceller. Cette approche est essentielle pour fournir les meilleures solutions possibles afin de répondre aux besoins variés de nos clients internationaux.

Egalité professionnelle femmes-hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des engagements clés de SATO France. Depuis 2014, la société montre sa détermination à travers la signature de plusieurs accords. Elle continue à œuvrer depuis la loi du 5 septembre 2018, via le calcul et la publication de son index d’égalité femmes-hommes.

Nos engagements

Nos objectifs

L’égalité professionnelle femmes-hommes est un élément majeur de la performance et de l’équilibre de SATO France.

Index égalité femmes-hommes

SATO France SAS Points obtenus Points maximum
Indicateur d'écart de rémunération 40 40
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles 25 35
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 0 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
Total INDEX 2021 70 100

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