Nos engagements

Diversité et inclusion

En tant que groupe à dimension internationale, SATO est convaincu que la mixité de ses collaborateurs est un atout majeur de sa réussite. C’est ainsi que SATO s'engage à fournir à chacun de ses employés, un environnement de travail ouvert et participatif et ce, sans distinction de race, d'origine ethnique, de sexe, de nationalité, de culture, de religion, de formation, de handicap ou d'âge.

Notre objectif est d'encourager et de promouvoir la diversité en tirant parti des capacités uniques de chaque employé et en donnant à tous les employés la possibilité de se développer et d'exceller. Cette approche est essentielle pour fournir les meilleures solutions possibles afin de répondre aux besoins variés de nos clients internationaux.

Egalité professionnelle femmes-hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’un des engagements clés de SATO France. Depuis 2014, la société montre sa détermination à travers la signature de plusieurs accords. Elle continue à œuvrer depuis la loi du 5 septembre 2018, via le calcul et la publication de son index d’égalité femmes-hommes.

Nos engagements

• Embauche et mixité professionnelle
• Egalité de rémunération
• Egalité de formation professionnelle

Nos objectifs

• Féminisation des emplois dans certaines catégories
• Réduction des écarts de rémunération entre les deux sexes
• Augmentation du nombre de femmes dans le management

L’égalité professionnelle femmes-hommes est un élément majeur de la performance et de l’équilibre de SATO France.

Index égalité femmes-hommes

SATO France SAS	Points obtenus			Points maximum
	2021	2022	2023
Indicateur d'écart de rémunération	40	38	36	40
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles	25	35	35	35
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	0	N/A	N/A	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	5	5	10
Total INDEX	70	78	76	100
% INDICATEUR CALCULABLE	70%	92%	89%

En application de l’article 13 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, SATO France a pris des mesures correctives et s’est fixée des objectifs de progression lui permettant de remplir ses obligations en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Index EGAPRO – Mesures correctives et Objectifs de progression.